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勞動契約中註明公司採周休二日制，每天工作8小時，但公司卻佈置了超額任務，並要求A先生限時完成。A先生只好玩命加班，沒想到申請加班費卻以「責任制」為由被拒。究竟「責任制」是不是公司拒絕支付加班費的合法理由呢？兆宇為您細說分明。

• 責任制不是老闆說的算，只有部分行業別可以適用責任制：
  根據勞動基準法（簡稱勞基法）第84-1條規定，可以歸納出責任制三大要件如下：

1. 經主管機關核定之工作者：「監督、管理人員或責任制專業人員」、「監視性或間歇性之工作」、「其他性質特殊之工作」
2. 經勞雇雙方另行以書面約定
3. 報請當地主管機關核備

滿足上述規定，始不受勞動基準法中有關工時、延長工時、例假日、國定假日、女性夜晚工時的限制。而勞基法施行細則第50-1條針對前述三種行業別，有提供更詳細的定義；勞動部也對於上述的行業別作成公告，例如：建築師事務所之工地監造人員、事業單位自行僱用之警衛人員、旅行業之導遊及領隊人員、漁船船員、電影片製作業拍攝現場工作之人員等。

• 為何需制訂勞基法第84-1條呢？
  關於責任制之規定，是為了讓部分工作性質較為特殊之行業，可保有工作時間之彈性，但要特別注意的是，「責任制並非使勞工之工作時間完全不受限制或無例假、休假或不另給予加班費」。如果超過書面契約約定的正常工作時數，或是要求國定假日、例假日出勤，老闆還是要依勞基法規定給付加班費。

總結前述，本案A先生的行業別如果符合勞基法第84-1所規定的行業，並且公司與A先生以書面預先約定，並經過主管機關核備，則A先生就有責任制的適用，但若是A先生的工時超過書面約定的工時，那公司還是要依法給付加班費，不能以責任制為由拒絕給付加班費。因此，公司逕自以責任制為由拒付加班費，依照勞基法第79條第1項第1款之規定，將會被裁處2萬至100萬之罰鍰！

撰文 ★ 王妤安 律師