承上集，假如妳今天就是這麼「幸運」，公司沒有可供改調的崗位，那也不用擔心喔！兆宇帶妳繼續了解在職中懷孕還有什麼權益可以主張～
在職中懷孕，亦可考慮申請安胎假、產假及產檢假。
「安胎假」依性別工作平等法第15條第3項、勞工請假規則第4條之規定，在醫生診斷需安胎休養的情況下，安胎假會被視作住院傷病假，而住院傷病假則規定「兩年內的請假總日數不得超過一年」。
「產假」則規定在性別工作平等法第15條第1項及勞動基準法第50條，在女性職員「分娩」前後，雇主應使其停止工作並給予共計8星期之產假。8週的產假中，應保留4週留待產後[1]，剩餘4週則可與雇主協商是要在產前分次請假、亦或預產期前直接請4週，都是ok的[2]。惟產假至遲自分娩日起算 (但若當日勞務提供完成後始分娩者，得以分娩或流產之次日起算[3])。
至於「產檢假」，規定在性別工作平等法第15條第4項，在職懷孕期間共有7日的產檢假可以申請。而安胎假、產假及產檢假，只要懷孕之職員已提出申請，雇主不得拒絕喔！遭拒絕時依法得向地方主管機關申訴，如職員因為請這些假而被扣考績、全勤獎金等等，也是可以申訴的！
[1] 勞動部勞動條2字第 1050131733 號函：「勞工預產期前4週即可與雇主協商請產假，惟為免分娩前過早請產假影響產後恢復所需之產假日數，於分娩前請產假，應至少保留4週於產後；又產假最遲自生產之日起算；分娩後產假應一次依曆連續請足。」
[2] 行政院勞工委員會（88）台勞動三字第 000246 號：「查勞動基準法第五十條規定，勞工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期，女工如於產前四週請產假亦屬適當，如勞資雙方協商決定，妊娠期間女性員工得於產前分次請產假，亦無不可。另現行法令並無產前檢查假之規定，勞工如需產前檢查，可以請特別休假或以事、病假方式處理。」
[3] 勞動部勞動條4字第1110140681號函：「為利母體調養恢復體力，旨揭產假最遲自分娩或流產之日起算，惟女性受僱者當日勞務提供完成後始分娩或流產者，得以分娩或流產之次日起算。……本部歷次函釋與前開說明未合部分，自即日停止適用。」