目前，我國中央流行疫情指揮中心已於110年5月21日以衛授疾字第1100200465號函，將我國疫情警戒標準提升至三級，民間企業亦紛紛響應指揮中心發布之防疫措施，啟動居家辦公機制，然而新北市中和區某科技公司的員工日前出面爆料，公司不僅下令暫停遠距離上班，還放話說如果發現員工 #確診 染疫，造成相關損失，公司就要對其進行懲處並取消年終獎金。則染疫造成公司損失，到底能不能拿 #年終獎金 呢？
年終獎金依照現行法律規定及實務見解，雖非工資，而屬於雇主恩惠性、勉勵性之給予，然而在營業年度終了，公司盈餘扣除稅捐、虧損等法定撥補事項後仍有剩餘，且勞工「於分配紅利之年度」，符合「全年工作」、「並無過失」等要件時，雇主即相應發生給付勞工年終獎金或紅利之法定義務，且此種義務因勞基法是勞動條件之最低標準，具有強制性，不能特約免除。
因此，在本件情形中除非該科技公司員工是故意染疫、或因未遵守指揮中心防疫措施導致染疫，而可認為有過失之外，如公司員工已確實遵守指揮中心防疫措施，外出均全程配戴口罩，避免參加室內5人以上、室外10人以上聚會之情況下，仍遭受病毒感染時，即無法認為員工對於自身的感染有何過失可言，雇主仍有依法給付年終獎金或紅利之義務，而不能以員工染疫造成公司損失為由拒付。
我國疫情警戒標準提升三級後，官署與民間均通力合作投入抗疫行列，希望藉由全民對於防疫措施之積極參與及配合，能盡快將嚴峻的疫情控制下來，期間我們不僅看見醫護人員之努力，也看到了國民的團結，確實在這樣艱困的防疫過程中，大家的生活均難免產生諸多不便，需要國人共體時艱，共同努力、互相包容，然而，不管是地方政府關於防疫措施之執法，或是企業營運對於防疫之響應，都還是要注意民眾及勞工原有基本權益之保障，因為唯有貫徹民主與法治的精神，才能夠讓弱勢的族群不管在什麼時候，均能獲得應有的保障，我們在這場病毒大戰中已經犧牲太多無辜的朋友與家人，不應該讓更多的人又因此成為法治不完備下的犧牲者。
撰文 ★ 鄭崇孝 律師
