A股份有限公司（簡稱A公司）為了產業鏈的資源整合，收購了B股份有限公司（簡稱B公司），並以公司未來將從事自動化生產為由，裁掉了許多原本在B股份有限公司的員工，被裁掉的員工們斷了生計，叫苦連天。試問這些被裁掉的員工就業權益該如何保障呢？由兆宇為您細說分明。
- 首先，由兆宇向大家介紹何謂「收購」？
依企業併購法（簡稱企併法）第4條之規定，收購、合併、分割為三種公司併購態樣之一，其中「收購」是指公司依法取得被收購公司的股份、營業或財產，並以股份、現金或其他財產作為對價，付給被收購公司。簡單來說，就是某公司把另一間公司買下來，但在這裡要特別注意的是，只有「股份有限公司」才有企併法的適用喔！ - 當公司被收購後，會發生甚麼法律效果呢？
公司是依公司法登記、成立的法人組織，且依照民法規定，法人在通常情形下如同自然人，也有享受權利、負擔義務的能力，因此公司具有法律所賦予的法律人格。不過，當某公司被另一公司收購後，被收購公司的法律人格將因此消滅，且其資產、設備、營業也會移轉給實行收購的公司。以本案而言，當B公司被A公司收購後，B公司的法律人格就不存在了。 - 公司被收購之員工，又將面臨什麼問題？
依勞基法第20條之規定，「事業單位改組或轉讓」時，新舊雇主間享有之商定留用權，得決定員工去留，但新雇主應繼續承認留用勞工的年資；而未被留用的勞工，雇主應依法預告終止勞動契約並給付勞工資遣費。所謂事業單位轉讓，是指勞工從事工作的機構將其財產、營業讓與其他事業單位，上述提到的公司收購，即屬於事業單位轉讓之情形；因此，被收購公司會由新雇主接管，原事業單位勞工也將面臨「裁員」問題。
然而，公司間併購縱使可能發生勞工未被留用之結果，但根據勞基法第20條規定，原雇主仍應依法預告終止勞動契約並給予勞工資遣費；且新雇主對於留任員工的年資，須予以承認並接續計算。因此，無論是遭到裁員或被留用的勞工，都應留意自己的權益是否取得足夠保障。 - 本案應如何適用企併法與勞基法？
雖然勞基法針對事業單位轉讓所生的勞工留用問題，已有明文規定；但企併法第16、17條對於公司進行併購程序後衍生的勞工留用問題，亦有相同之規範，只是後者相較前者屬於特別法，應優先適用。從而，本案A、B均為股份有限公司且基於公司併購程序而生之勞工留用問題，應適用企併法，不過二者的差別僅在於程序規定上，企併法比勞基法更加嚴謹而已
撰文 ★ 潘俊廷 律師
