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受到經濟不景氣的影響，A先生的公司已經兩個月沒發薪水，在員工集體抗議下，公司貼出公告，以共體時艱為由，每人僅能領取8成薪水，這種變相降薪的行為是否觸法？勞工該如何維權？兆宇為您細說分明。

依勞基法第23條第1項的規定，除了勞資雙方有特別約定外，雇主每月至少應定期發給工資二次。但在實務運作上，雇主通常會與勞工約定在每月的固定期日時發放前一個月的工資，而如果雇主在所約定的期日並未按時發放工資時，依勞基法第79條第1項第1款規定，是可處以雇主新臺幣2萬元以上100萬元以下的罰鍰的，甚至依同法第80條之1第1項規定還能公布雇主事業名稱、負責人姓名，更可按次處罰。

同時，勞基法第22條第2項也明文規定工資應全額直接給付勞工。因此，勞工的工資應該在勞資雙方所約定的發放日，全額、直接的給付給勞工，凡是未按時全額直接給付者，不論是否事後補給全額或差額，都會違反上述規定，也是得依勞基法第79條第1項第1款、第80條之1第1項規定處罰的。

從而， A公司僅以營運不佳為由，就遲延發兩個月發放薪水，甚至做出變相降薪的措施，這些行為都是違反勞基法規定而得處罰的。勞工可以向勞動主管機關提出申訴，迫使雇主在受罰的壓力下按勞動契約給付工資；另外也能透過勞資爭議處理法來請勞動主管機關進行勞資調解；甚至在雇主仍執意不依約給付工資時，主動依勞基法第14條規定終止勞動契約，向雇主請求短少幾付的工資、資遣費等費用，千萬別讓自己的權利睡著了！

撰文 ★ 李冠亨 律師