求職蟑螂泛指對勞動基準法（下稱勞基法）、就業服務法（下稱就服法）有一定了解的求職者或勞工，在進入公司後，製造惡意勞資糾紛，再以檢舉、申訴等方式脅迫店家給予不合理的資遣費或和解金，多數商家雖然感到不服氣，卻也因為違法在先，只能配合。本次兆宇就帶您一同認識求職蟑螂的慣用伎倆有哪些？又該如何預防才能避免求職蟑螂找上門？
求職蟑螂手段多變，防不勝防
- 求職蟑螂最常使用的手段就是在錄取後刻意擺爛，讓雇主忍無可忍後將其資遣，除了要求雇主提供非自願離職證明，以利其拿取失業補助之外，還有可能對雇主提告不當解雇，以索求資遣費、慰撫金及和解費。
- 而在被資遣後，有些求職蟑螂還會看準雇主不熟稔相關法律，沒有依就服法第33條之規定，辦理資遣通報給上級機關，並以此要脅雇主提供更多資遣費或和解金，若雇主沒有依法辦理資遣通報，於員工離職之十日前，將被資遣員工之各項資料、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關就可能因違反勞基法第68條第1項而被處新台幣3萬元以上15萬元以下之罰鍰。
- 有案例甚至是資遣費只有幾百塊，但雇主因為超過勞工退休金條例第12條第2項規定之資遣費發放日期，經檢舉後被處30萬到150萬之罰鍰。
許多求職蟑螂會藉由上述法條的高額罰鍰，脅迫雇主給出不合理的高額資遣費及和解費；然而，多數雇主因為犯法在先，且想息事寧人，只能選擇與對方妥協。
預防勝於治療，該如何遠離求職蟑螂
- 藉由更深入的面試與工作經驗調查，來預防求職蟑螂，進行技能測試和多輪面試，除了能更深入了解求職者外，也會因為應徵的難度提高，而降低求職蟑螂作亂的意願。
- 深入調查履歷真實性，確認對方過去的工作經歷、及學歷是否為真，並且詢問前任雇主，對方的工作態度及工作狀況，以免成為求職蟑螂的下一個被害者。
- 多加留意相關法律以保障自身權利，若能遵守勞基法之各項規定及流程，妥善處理資遣通報的辦理方式、出缺勤之紀錄與資遣費之發放，求職蟑螂自然也找不到理由來騷擾雇主。
撰文 ｜ 林冠佑 律師
